在编教师五险二金「在编教师五险一金从什么时候开始」

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即将迎来九月招聘高峰期，各行各业的招聘计划都在如火如荼地进行着。为了补充师资力量，各地中小学都有夏季招聘的需求。笔试环节安排在进入暑假后7月到8月之间，通过考试的人员在九月份进行面试。只有两个流程的成绩都达到要求标准，就可以直接上岗实习了。中小学老师是人尽皆知的铁饭碗工作，近两年热度只增不减。

极其稳定且舒适的工作环境，可以为教师提供基本的生活保障。不需要为被开除或失业问题而担忧，教师的社会地位极高，会受到家长和学生的尊重。教师是为数不多的能享有长假期的工作，学生放寒暑假的同时老师也在放假。而且五险二金是各所中学的标配，拥有完善的薪资体系，即便在疫情期间工资照常发放。

教师工作的灵活性更高，可自由决定就业地点，高校和教师之间是互相选择的关系。教师的薪资待遇甚至可以和曾经的公务员相提并论，正所谓“流水的新兴行业，铁打的铁饭碗工作”。教师能成为铁饭碗中最具代表性的工作，自然有其独特的价值和吸引力。并不是人们盲目追捧，教师的是配群体比较广泛，该行业适合绝大多数人。

报考中小学教师需要满足以下三个硬性条件：

一、各项资格证件齐全

教师上岗前需要具备教师资格证，这则硬性条件已经是圈外人都一清二楚的要求了。该证书是进入教师队伍的必备证书，也是打开教育事业大门的“敲门砖”。

就如同身份证一样，教师资格证就像是老师的“身份卡”，是证明教师身份合法合理的证据。只有拿到教师资格证，教师职业才具备有效性，是合法教师的“命脉”，在就业时有着举足轻重的地位。

虽然教师资格证至关重要，但教师上岗前需要具备的证书不止这一个。如果要应聘中小学的计算机教师，在面试环节应出示能证明个人能力的计算机类等级证书。

如果面试美术、音乐等教师岗位，必须是艺术生出身，且大学阶段接受了相关方面的教育并拿到资格证书。各项证书就是门槛，不可能先上岗再考证，这种行为不符合教育部门的规定。

二、年龄不超过35周岁

随着教师岗位招聘的学历要求不断提高，针对应聘者的年龄也进行了相应调整。放宽了应聘者的年龄上限，只要在35周岁以下都可以面试中小学阶段的教师。可如果年龄超过了限制，绝大多数岗位就无法报名了，可选择的余地大大减少。学校会将年龄要求放在较为明显的位置，报名前一定要仔细留意，避免因年龄而被淘汰。

如今不再缺乏有想法、有能力的教师，多数20到30岁之间的青年教师具备创新思维，教学方式与老教师的传统方式不同，更受中小学阶段学生的喜爱。但这类教师缺乏执教经验，很难应对工作上发生的各项意外和问题。将年龄卡在35周岁以下，更方便招收有丰富实践经验且能力极强的教师，可以为中小学生提供更优质的学习环境。

三、对学历和专业的要求

如果得知教自家孩子的老师是中专生或大专生，家长必然会愤怒抗议。虽然教师的学历和工作能力不能完全划等号，但在家长眼中，教师的学历至关重要。

能站在讲台上教书育人的老师，学历必须要达到本科，尤其是关键过渡的中小学阶段的教师，背负了沉重的责任。拥有高学历的教师更有信服度，而且在学生和家长面前也更有话语权，不至于遭受学历歧视。

虽然教师行业的适配度较高，但师范生肯定在应聘时更占优势。大学选择了教育类专业，在校期间学习的所有知识和技能，都是在为日后就业做铺垫。

不可否认有些非师范生的能力确实很强，但在教书育人方面，必然是师范生更有经验，能游刃有余地处理好工作中发生的所有事。因此许多学校在招聘时，会明确表示只招收某些专业的师范生，直接把要求卡死了。

总结

以上三个要求，是报考中小学阶段教师岗位的必备条件，应聘者在面试前应一一具备。满足学校设定的要求还不够，上岗后如果表现太差或收到家长举报，学校领导就会重新考虑教师的执教资格。毕业生在刚开始工作时，必然会遇到诸多各种各样的麻烦，要保持基本的耐心，教师岗位不会辜负每一个年轻人的热血。