公基选择题「2021年公基知识」

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1 、 （对错题） 社区建设的“龙头”是社区治安。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

解析

第一步，本题考查社工知识。第二步，社区建设的“龙头”是社区服务，不断丰富社区建设的内容，增加服务的发展项目，促进社区服务网络化和产业化，努力提高居民生活质量，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。因此，社区建设的“龙头”是社区服务，而不是社区治安。因此，本题错误。

拓展

社区建设是指在党和政府的领导下，通过社区服务的方式，依靠社区的力量，利用社区的资源，强化社区功能，解决社区问题，以促进社区的政治、经济、文化、环境的协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量过程。社区治安一般是指一定地域内社会治安问题的治理，是社区管理职能部门在自己所辖区域内所进行的社会治安行政管理活动。

2 、 （单选题） 针对连续发生的多起重特大安全生产事故，国务院办公厅发出紧急通知，在全国各行各业开展安全生产大检查。这是国家加强：

A.社会管理

B.市场监管

C.经济调节

D.公共服务

正确答案：A

解析

第一步，本题考查政府职能知识。第二步，政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。社会管理就是通过制定社会政策和法规，依法管理和规范社会组织、社会事务，化解社会矛盾，调节收入分配，维护社会公正、社会秩序和社会稳定。在安全生产方面实行严格的监督管理，做好防灾减灾工作等。所以针对连续发生的多起重特大安全生产事故，国务院办公厅发出紧急通知，在全国各行各业开展安全生产大检查。这是属于国家加强社会管理的表现。因此，选择A选项。

拓展

B项：政府的市场监管职能，是指政府通过法律法规对各类市场交易行为进行监督管理的政府管理活动。通过市场监管维护市场秩序，使资源配置符合国家政策法律制度的要求，保护和巩固经济关系。国务院开展安全生产大检查，不是政府履行市场监管职能。B项错误。C项：国家经济调节职能一般就是指宏观调控，主要目标是维持总供给与总需求平衡，促进经济持续、健康、稳定地增长。财政政策与货币政策作为有效的经济调节手段，对国民经济的调节作用体现在能够影响总供给与总需求的规模和结构，达到总量与结构的平衡。所以国务院开展安全生产大检查。这不是国家履行经济调节职能。C项错误。D项：公共服务就是政府提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务、发布公共信息等，维护宏观经济稳定、市场秩序和社会秩序，为社会公众生活和参与社会经济活动提供保障和创造条件。国务院开展安全生产大检查，不是政府履行公共服务职能。D项错误。

3 、 （单选题） 有效管理幅度取决于多种因素，关于影响管理幅度的因素中下列说法不正确的是：

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

正确答案：A

解析

第一步，本题考查行政组织知识并选错误项。第二步，管理幅度，又称管理宽度、管理跨度，是指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目。管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越窄。工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定、变化小，管理者碰到同类问题的概率就越大，就可以采用程序性的方法解决，管理的幅度就更宽些。所以，工作的复杂程度越大，管理幅度就越窄。因此，选择A选项。

拓展

B项：管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越窄。所以，新问题的发生率越高，管理幅度就越窄。B项说法正确但不符合题意，故排除。C项：对于一个法规、程序健全的组织，证明此组织易于管理控制，那么该组织的管理幅度就更宽些。所以，组织的健全程度越高，管理幅度就越宽。C项说法正确但不符合题意，故排除。D项：管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越窄。所以，管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄。D项说法正确但不符合题意，故排除。

4 、 （多选题） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。聘期考核的结果可以分为：

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

正确答案：BD

解析

第一步，本题考查事业单位人事管理知识。第二步，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。因此，选择BD选项。

拓展

A项、C项：优秀、基本合格是年度考核才有的结果，不是聘期考核的结果。A项、C项错误。

5 、 （单选题） 以下不属于事业单位的特点是：

A.营利性

B.公益性

C.实体性

D.服务性

正确答案：A

解析

第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。第二步，根据《事业单位登记管理暂行规定》第二条，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。由此可见，事业单位以公益为目的，不以营利为目的。因此，选择A选项。

拓展

B项：公益性，是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的，事业单位所追求的首先是社会效益，以满足社会发展和公众的需求为目的。B项正确。C项：实体性，根据《事业单位登记管理暂行规定》第六条，事业单位法人登记成立需要有自己的名称、组织机构和场所，从业人员等。由此可见，事业单位不是一个网络虚拟组织，而是一个实体组织。C项正确。D项：服务性，这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。D项正确。

6 、 （单选题） 管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣、继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出领导者在管理实践中应该怎样对待下属：

A.领导者要尊重和关心下属

B.领导者需对事不对人

C.领导者对下属既要严厉又要关心

D.领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作

正确答案：A

解析

第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，“南风法则”也叫做“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。因此，选择A选项。

拓展

BCD项：不属于“南风法则”的核心含义。BCD项错误。

7 、 （单选题） 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低：

A.成反比

B.成正比

C.无直接必然联系

D.关系密切

正确答案：C

解析

第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。公平理论的基本观点是：当一个人作出成绩取得报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种是横向比较，一种是纵向比较。在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。C项正确。因此，选择C选项。

拓展

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：①改变自己的投入；②改变自己的产出；③歪曲对自我的认知；④歪曲对他人的认知；⑤选择其他参照对象；⑥离开该领域。

8 、 （单选题） “妙算神机说子牙，运筹帷幄更无差”，从管理的角度看，这主要强调管理的（ ）职能。

A.协调

B.组织

C.计划

D.控制

正确答案：C

解析

第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，管理职能是管理系统所具有的职责和功能。最早把管理职能上升为普遍规律的是法国管理学家法约尔。他在1916年所写的《一般管理与工业管理》一书中，提出管理就是实行计划、组织、指挥、控制和协调。题干中“妙算神机说子牙，运筹帷幄更无差”说的是姜子牙神机妙算，在军帐内对军略做全面计划。设想好各种各样的情况。强调的就是计划的重要性，体现管理中的计划职能。因此，选择C选项。

拓展

A项：协调就是统一和调和企业各部门以及各个职工的活动，使所有工作都能和谐地进行。A项错误。B项：组织就是建立企业的物质组织和社会组织，使其同企业的目标、资源和需要相适合；B项错误。D项：控制就是核实计划落实情况，以便发现缺点、采取措施、加以纠正，以使实际活动与计划活动保持一致。D项错误。此外，法约尔《一般管理与工业管理》中所涉及到的管理的五个职能，除了上述四个职能之外，还有“指挥”。指挥就是使每个人都履行其所负的职责，做出最好的贡献，从而使整个社会组织发挥出应有的作用。1937年，美国管理学家古利克在上述五项职能的基础上，提出了包括计划、组织、人事、指标、协调、报告、预算在内的管理七项职能理论。

9 、 （对错题） 预警自然灾害的预警级别最高是四级。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

解析

第一步，本题考查行政管理知识。第二步，预警信号的级别依据气象灾害可能造成的危害程度、紧急程度和发展态势一般划分为四级：Ⅳ级（一般）、Ⅲ级（较重）、Ⅱ级（严重）、Ⅰ级（特别严重），依次用蓝色、黄色、橙色和红色表示，一级为最高级别。因此，本题错误。

10 、 （单选题） 在管理中，决策是：

A.高层管理人员所承担的任务

B.高层和中层管理人员所承担的任务

C.高层主管和参谋人员所承担的任务

D.每一个管理人员都可能要从事的活动

正确答案：D

解析

第一步，本题考查行政决策知识。第二步，在管理中，决策是为了实现战略决策而对企业内部管理进行有效的组织、协调，使企业的生产技术经济活动正常进行的一种决策。管理人员主要在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务。按照管理层次不同可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。每一个管理人员在管理过程中都会涉及到大大小小的决策。所以，决策每一个管理人员都可能要从事的活动。因此，选择D选项。

拓展

A项：高层管理人员，是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。但决策并不只是高层管理人员所承担的任务。A项错误。B项：中层管理人员，是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。但决策并不只是高层和中层管理人员所承担的任务。B项错误。C项：高层主管，在管理中负责领导与决策以及资源分配。参谋人员，是同层次的直线主管的助手，主要任务是提供某些专门服务，进行某些专项研究，提供某些对策建议。参谋人员并不承担决策人物。C项错误。

11 、 （对错题） 组织原则是组织形成和活动的基本依据和规则标准。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：A

解析

第一步，本题考查行政组织知识。第二步，从管理学的角度，所谓组织是指这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切的联系。组织原则是指为建立一个完善的管理组织系统，在组织设计中必须遵循的一些基本原则。组织是按照一定的组织原则组合起来的，组织原则是组织构建和运行的基本规范和规则的总和，它既是组织目标和价值的规范性体现，又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。所以题干表述正确。因此，本题正确。

拓展

组织的八条原则：（1）目标原则，所有的组织都应当有一个目标；（2）相符原则，权力和组织必须相符；（3）职责原则，上级对下属工作的职责是绝对的；（4）组织阶层原则；（5）控制幅度原则；（6）专业化原则，每个人的工作应限制为一种单一的职能；（7）协调原则；（8）明确性原则，对于每项职务都要有明确规定。

12 、 （单选题） 下列行为属于公共政策诉求的是：

A.员工要求公司老板发放交通费

B.工人要求工厂增加工资

C.群众要求电视台报道生态恶化现象

D.农民要求政府减轻负担

正确答案：D

解析

第一步，本题考查行政决策知识。第二步，公共政策诉求是指作为公共政策的直接主体的公共权力机关以外的社会行为主体提出的要求政府对某一社会问题采取行动或不采取行动以及采取何种行动的主张，公共政策诉求的对象是公共权力机关。D项农民要求政府减轻负担属于公共政策诉求。因此，选择D选项。

拓展

A项：因为公共政策诉求的对象是公共权力机关，公司老板不是公共权力机关，所以A项不属于公共政策诉求。A项错误。B项：因为公共政策诉求的对象是公共权力机关，工厂不是公共权力机关，所以B项不属于公共政策诉求。B项错误。C项：因为公共政策诉求的对象是公共权力机关，电视台不是公共权力机关，所以C项不属于公共政策诉求。C项错误。

13 、 （单选题） 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（ ）等方面。

A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.以理服人、体贴下情、量才适用

D.以理服人、任人唯贤、谦虚谨慎

正确答案：B

解析

第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，领导科学用人的艺术表现在以下几个方面：①知人善用的艺术，也是用人用其德才，不受名望，年龄，资历，关系亲疏所干扰。②量才适用的艺术，帮助职工找到自己最佳的。③坦诚相待的艺术，领导者对下属要做到坦诚相待，就是要做到用人不疑、疑人不用。④大度用人的艺术，领导者要从全局出发，需要有宽广的胸襟、包容的态度来对待人才。⑤奖惩结合的艺术，进行合理的奖惩，奖惩要公正，奖惩要严格按照规章制度办事，公平公正，不论是对下属的奖与惩，都要及时。关于领导科学用人的艺术的说法不是固定的，说法有很多。但A项的谦虚谨慎，C项的以理服人、体贴下情，D项的以理服人、谦虚谨慎都是强调领导自身修养而不是用人艺术的。因此，选择B选项。

14 、 （单选题） 关于《事业单位人事管理条例》的立法目的表述不正确的是：

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.提高事业单位工作人员业务水平

D.对于调动工作人员的积极性无益

正确答案：D

解析

第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。第二步，国家立法的目的，总体而言是正向的，通过立法用法律规范人们的行为，使人们清楚自己的行为规则，明确应该怎么做作、不应该怎么做、违反了法律将会受到什么样的惩处，奖优罚劣，惩恶扬善。《事业单位人事管理条例》同样也是奖优罚劣，惩恶扬善来调动工作人员的积极性，激发工作人员的自身潜力，促进单位各项工作和事业发展的。如果《事业单位人事管理条例》对于调动工作人员的积极无益，则该条例就该修订或废止了。因此，选择D选项。

拓展

A项：根据《事业单位人事管理条例》第一条，为了规范事业单位的人事管理……促进公共服务发展，制定本条例。可见，规范事业单位的人事管理是《事业单位人事管理条例》的立法目的。A项正确，但与题意不符，排除。B项：根据《事业单位人事管理条例》第一条，为了……保障事业单位工作人员的合法权益……促进公共服务发展，制定本条例。可见，保障事业单位工作人员的合法权益是《事业单位人事管理条例》的立法目的。B项正确，但与题意不符，排除。C项：根据《事业单位人事管理条例》第一条，为了……建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。提高事业单位工作人员业务水平就是建设高素质的事业单位工作人员队伍，可见是《事业单位人事管理条例》的立法目的。C项正确，但与题意不符，排除。

15 、 （多选题） 我国政府的经济职能包括：

A.宏观经济调控职能

B.发展科学技术

C.提供公共产品和服务

D.市场监管

正确答案：ACD

解析

第一步，本题考查政府职能知识。第二步，经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。随着中国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，中国政府主要有三大经济职能：（1）宏观调控职能。即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。（2）提供公共产品和服务职能。政府通过政府管理、制定产业政策、计划指导、就业规划等方式对整个国民经济实行间接控制；同时，还要发挥社会中介组织和企业的力量，与政府一道共同承担提供公共产品的任务。（3）市场监管职能。即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。因此，选择ACD选项。

拓展

B项：发展科学技术的职能，即政府通过制定科学技术发展战略，加强对重大科技工作的宏观调控，做好科技规划和预测等工作，重视基础性、高技术及其产业化研究。一般的科技工作主要依靠市场机制来推动。它属于政府的文化职能。B项错误。

16 、 （单选题） 沙丁鱼在运输过程中容易缺氧死亡，但如果在沙丁鱼群中放入鲶鱼，沙丁鱼的死亡数量会大大减少，因为“性情急躁”的鲶鱼进入鱼群中会四处乱窜，使生性好静的沙丁鱼加速游动，不会缺氧而死，“鲶鱼效应”给我们的启示是：

A.决策中应避免盲从

B.必要时应对利益进行取舍

C.不能忽视缓慢发生的危险

D.引入竞争机制才能更好地发展

正确答案：D

解析

第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。让鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。因此，选择D选项。

17 、 （对错题） 社会工作中，小组需求评估中应当包括组员需求评估、小组环境和小组整体评估。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

解析

第一步，本题考查社工知识。第二步，社会工作者必须在小组筹备阶段对小组的需求进行正确评估，从而设计出有效的干预计划。在小组需求评估中，必须考虑的因素有：小组整体需求、组员的需求和小组的环境需求。题干偷换概念，将小组整体需求的评估替换为小组整体评估。因此，本题错误。

拓展

本题的题眼在于“小组需求”。小组评估技巧是一项重要的小组工作技巧。小组工作的评估类型：①作为研究方法的小组评估包括过程评估、结果评估；②作为工作方法的小组评估包括组前计划评估、小组的需求评估、小组过程评估、小组的效果评估。其中包括了组前计划评估、小组需求评估、小组过程评估和小组效果评估。

18 、 （对错题） 古希腊和古罗马帝国时代，哲学家色诺芬曾对劳动分工作了研究，指出“从事高度专业化工作的人一定能工作得最好”。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：A

解析

第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，古希腊哲学家色诺芬曾对劳动分工作了研究，指出“从事高度专业化工作的人一定能工作得最好”。该思想属于外国早期管理思想。因此，本题正确。

拓展

色诺芬，古希腊哲学家、历史学家，雅典人，苏格拉底的弟子。他以记录当时的希腊历史、苏格拉底语录而著称。

19 、 （单选题） 从人们可感知突发事件造成的人员物力损失到事件无法继续造成明显损失的阶段是突发公共事件的：

A.潜伏期

B.高潮期

C.缓解期

D.消退期

正确答案：B

解析

第一步，本题考查行政管理知识。第二步，突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。发展阶段分为你潜伏期、爆发期、高潮期、缓解期、消退期。高潮期被认为是从人们可感知突发事件造成的人员物力损失到突发事件无法继续造成明显损失的阶段。损害达最高点。B项与题意相符，当选。因此，选择B选项。

拓展

A项：潜伏期被认为起始阶段，矛盾量变和积累，或质变已发生但不明显。突发事件的征兆不断出现，但未造成损害或损害很小。题干所述不属于突发公共事件的潜伏期。A项与题意不符，不当选。C项：缓解期的损失慢慢减小，所需时间长短不一，有形损失易恢复且较快，无形损失恢复需很长时间。状况得到初步控制，但未彻底解决。题干所述不属于突发公共事件的缓解期。C项与题意不符，不当选。D项：消退期，状况得到完全控制，开始恢复生产、重建家园，期间需加强各种预防知识的宣传。题干所述不属于突发公共事件的消退期。D项与题意不符，不当选。

20 、 （单选题） 关于事业单位人事制度改革的问题及对策，下列说法错误的是：

A.事业单位人事制度改革的全面推进对事业单位改革的成败有着举足轻重的影响

B.要解决事业单位存在的体制、机制和制度性问题，关键环节是以优化人员配置为重点

C.各类事业单位人事管理制度的问题及改革的难点并不完全相同

D.人员观念滞后，用人机制转换任务艰巨是事业单位存在的沿袭已久的，与欲待改革的体制联系密切的问题之一

正确答案：B

解析

第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。第二步，事业单位人事制度改革的问题及对策：1.事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分，不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响，而且无疑也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一。2.各类事业单位存在着沿袭已久，与欲待改革的体制联系最紧密，最为普遍存在的问题是：社会保障体系不健全；法律法规和政策不健全；人员观念滞后，用人机制转换任务艰巨等。3.要解决事业单位存在的体制、机制和制度性问题，关键环节是以聘用制和岗位管理为重点，全面推进事业单位人事制度改革。由此可见，要解决事业单位存在的体制、机制和制度性问题，关键环节是以聘用制和岗位管理为重点，而不是以优化人员配置为重点。因此，选择B选项。